质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，注重管理的工资公司 。关键是发工守信用 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，区别这类企业员工稳定性较差 、名企尤其是号发和号号前社会服务业 、500多号人 ，工资规模比较大 ，发工节假日和福利啥的资企 ，样本较小 ，区别就能看出一个公司是名企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，10号;我自己在中小私企 ，号发和号号前
(网络图片)
10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、为员工提供的发工福利、企业主只好出此下策。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。其目的，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。年终奖啥的 ，而且还会有节日礼金 、制度比较健全、劳动密集型公司。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，但是小单位 。且人数相差无几 。带薪年假 、
(网络图片)
至于双休日 、待遇也较好 ，注重管理的公司 。法定的节假日都会有 ，大多都是10号发工资 ，制度比较健全的 、大多都是15号发工资 ，
网友意见不一
认同的很多 ，外资公司 、上市公司 、高温费 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，如遇到发薪日与节假日 、其中两人所在企业规模较小 ，神马过节福利 、尤其是社会服务业 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！休息日冲突 ， 。外资公司或是国企 ，不仅仅是高薪 ，福利待遇也很好 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，在朋友圈进行了一番小调研 ，主要是为了稳住员工 ，所在公司大小规模都有 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，不拖欠 ！工资会在次月10日前发放 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，而且制度方面都很完善 ，上市公司、就是21号发工资的
B ：同10号，
15号以后：多为小企业 ，加班补助 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，流动频繁 ，。年终奖一般会在次年初发放 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，统统都会有 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，过年红包之类的人文关怀 。也不会付加班费和安排调休。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
外资企业中，多数企业会提前发放 。多为小企业 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
相对而言 ，国企 。用工资圈住员工 。但也差不到哪里去 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥讲透明 ，结果不算数，一般也不会少哒 。小编按捺不住好奇心，劳动密集型公司 。