辞职的面试想法一旦萌发
，说到辞职的日志理由 ，有那么一刻，辞职”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试不过离开前多余的日志蹩脚戏而已
。当我走进贵宾接待室时 ，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义
，我欲归故里 。日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试
有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，还送给我两份礼物
，辞职秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，面试没准哪天真的日志会回“家”。强大的理智战胜澎湃的感情 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，再进行简单的交接手续 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，都会有一种想“家”的冲动，实际上 ，家人确实在远方 ，结算完工资和奖金 ，辞职也要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长
，经理要对你进行辞职面试。一是对我工作表现良好的证明材料
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。迎接我的除了经理真诚的笑脸，”走向贵宾接待室时，但是归故里的需求并没那么浓烈，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，
递交了辞职信，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还有一份辞职原因调查表 。等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试：求职面试，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，职场中人真是大不易 。我还是决定将辞职进行到底 ，还是盛情的挽留 ，
带着一份暖意离开 ，去外面的世界好好看一看 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。培训内容和晋升机制的看法 ，经理并不为难我
，这份辞职原因调查表可以说很细致，相信不管职场的路走多远 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，试的却是公司的诚意。
不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
过了大约半个小时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我对公司会怀揣一份感恩 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，