不过 ，日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、说到辞职的理由 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
过了大约半个小时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准” ，我对公司会怀揣一份感恩 ，实际上 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。可是 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金 ，还送给我两份礼物 ，大门永远为你而开”的口头保证书。等秘书王小姐的通知吧 。试的却是公司的诚意 。我欲归故里 。相信不管职场的路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理并不为难我 ，不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。培训内容和晋升机制的看法，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，一是“公司就是你的家 ，经理要对你进行辞职面试 。
递交了辞职信，都会有一种想“家”的冲动，去外面的世界好好看一看 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。没准哪天真的会回“家”
。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我还是决定将辞职进行到底 ，家人确实在远方 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，有那么一刻 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当经理对我进行热情挽留时 ，